El thinktank ‘Covid19 y futuro’ alerta del riesgo de una brecha social y generacional tras la pandemia y de la pérdida de legitimación del sistema político

El comité de expertos ‘Covid19 y futuro’, que asesora al Gobierno de Aragón para anticipar las mejores soluciones en la progresiva vuelta a la normalidad tras la pandemia, ha concluido la primera fase de sus trabajos y va a comenzar a entrevistarse en los próximos días de forma individualizada con responsables de cada uno de los Departamentos del Ejecutivo autonómico para concretar medidas y acciones.

El thinktank está integrado por diez especialistas en ámbitos socioeconómicos, ambientales y tecnológicos y se puso en marcha en junio pasado.

A lo largo de estos meses, ha combinado la reflexión individual -plasmada en varios documentos internos-, el trabajo colaborativo abordando temáticas de forma transversal y la lluvia de ideas y puesta en común en reuniones presenciales y virtuales.

Fruto de esa metodología, existe ya un informe preliminar que ofrece una visión sobre el presente y el futuro del Aragón del 2030 y plantea acciones y escenarios para evolucionar el modelo social, económico y ambiental y convertir los retos planteados por la Covid en oportunidades.

Será este primer documento el que será compartido y debatido ahora con los diferentes Departamentos del Gobierno y de sus organismos públicos para transformar las propuestas de acciones en medidas concretas y factibles que ayuden a mitigar los impactos de la Covid y adaptar Aragón al futuro que se avecina.

En su informe, los expertos parten de la premisa de que, a diferencia de la crisis de 2008, las instituciones comprendieron desde el primer momento que era necesaria una intervención activa y urgente para atenuar el impacto social asociado a la pandemia.

Pero se preguntan hasta qué punto esas medidas serán capaces de contrarrestar o revertir un más que probable efecto de la crisis, el aumento de la brecha social entre trabajadores cualificados y sujetos a relación laboral estable y los trabajadores con contratos precarios (temporales, bajos salarios y nula protección contra despido).

Además, advierten del riesgo latente de que la brecha social se convierta también en brecha generacional, debido a que existe una generación de jóvenes en muchos casos sobrecualificados que han encadenado la crisis de 2008 con la de 2020 sin haber logrado una mínima estabilidad laboral. Y eso podría revertir también, tal y como avisan, en una ruptura del pacto social implícito y en una mayor desafección y pérdida de legitimación del sistema político.

Otro escenario que dibuja la pandemia, en opinión de los expertos, es el probable declive de la globalización experimentada durante los últimos años. Aseguran que la sociedad estará más interconectada virtualmente, pero no físicamente, lo que podría favorecer a la actividad económica local y de proximidad.

Fortalezas y debilidades

Para abordar el futuro, los especialistas también han analizado las fortalezas y debilidades con las que Aragón se enfrenta al nuevo escenario. Como puntos fuertes, han detectado la educación superior, la posibilidad de incorporar talento, un sistema de I+D+i iniciado, la capacidad de internacionalización de la Comunidad Autónoma, su localización geoestratégica, una menor conflictividad política interna, que le permite alcanzar soluciones de consenso, y un corpus normativo con el que afrontar los retos venideros.

En cambio, Aragón adolece –según el criterio del comité- de una falta de transversalidad y coordinación de sus acciones y políticas públicas. También destacan el reto de la despoblación y el poder ofrecer servicios públicos esenciales de calidad en todo el territorio.

Sobre el futuro, insisten en que será necesario hacer compatible una economía innovadora y competitiva con una sociedad justa y equilibrada. Y apuntan al liderazgo de la acción pública para promover actividades que pongan en valor los recursos de la Comunidad y evitar la súper concentración de población en la ciudad de Zaragoza, potenciar el empleo de tecnología que permite el acceso a mercados lejanos, atraer talento y hacer atractivo Aragón para el desarrollo de nuevos negocios y de los jóvenes.

Con esos objetivos, llaman a la colaboración de todos los actores, al desarrollo del capital humano y a una apuesta decidida por la colaboración interdepartamental del Gobierno y por la interacción público – privada para afrontar y responder a los retos.

Además, plantean cinco retos hacia un Aragón que aprovecha sus recursos naturales siendo respetuoso con el Medio Ambiente, un Aragón equitativo, resiliente, inclusivo y digital.

• Aragón fomentará el aprovechamiento de sus recursos naturales siendo respetuoso con el Medio Ambiente si potencia la economía circular, la reducción de contaminantes y apuesta por el uso sostenible de sus recursos y la recuperación de ecosistemas castigados.
• Aragón será equitativo si cada uno de los ciudadanos tiene cubiertas sus necesidades básicas, cuenta con los mismos derechos y oportunidades y cumple con sus deberes, independientemente de su condición socio – económica y su lugar de residencia. Para ello, la Hacienda Pública juega un papel importante, así como el desarrollo de la economía social.
• Aragón será resiliente si alcanza una fortaleza institucional, se adapta a los cambios de forma eficaz y eficiente a través de la I+D+i y Tecnología la tecnología y es capaz de llevar a cabo todo ello desde su propia idiosincrasia e identidad (marca Aragón).
• Aragón será inclusivo si apuesta por una conectividad real, un equilibrio demográfico (migración interior y exterior) y una educación en valores que integre a todas las personas que habitan en Aragón y ayude a fortalecer los valores democráticos de la sociedad aragonesa.
• Aragón será digital gracias a su potencial innovador (tecnológico, sanitario, digital, educacional, social, cultural, industrial) y de cooperación internacional.

Composición del comité

El comité de expertos está integrado por diez especialistas de alto nivel en áreas interdisciplinares que van desde las políticas públicas del estado del bienestar y la salud, el impacto de género, la educación, la despoblación o la innovación.

El catedrático Julio López Laborda, del Departamento de Estructura e Historia Económica y Economía Pública de la Universidad de Zaragoza, ha aportado su experiencia y conocimientos especialmente en el área de políticas públicas. Es experto en federalismo fiscal y en efectos de incentivo de la imposición, distribución y redistribución de la renta.

Para el ámbito de nuevas tecnologías, se ha contado con la participación de la doctora Cristina Aranda, directora de Desarrollo en Europa de la compañía Taiger, empresa tecnológica dedicada al diseño de productos avanzados en Inteligencia Artificial, y cofundadora de Mujeres Tech1.

Para Humanismo y Ética, otro de los pilares del comité, se ha fichado a José Luis López de Lizaga, profesor titular de Filosofía de la Universidad de Zaragoza y autor de varios libros y artículos sobre filosofía social, moral y política.

Lluís Gómez, director internacional en Barcelona Servicios Municipales, Smart City Expo y World Congress Director, colabora en la disciplina de Ciudades y comunidades sostenibles. En cuanto al área agroambiental, se ha elegido a Paco Comín, profesor del CSIC especialista en restauración ecológica y sistemas agroecológico, y miembro del Comité Directivo de la International Sustainable Development Research Society.

Por su parte, el catedrático del Departamento de Estructura e Historia Económica y Economía Pública de la Universidad de Zaragoza, Vicente Pinilla, se ha hecho cargo de la temática vinculada a Despoblación y Economía. Para la de Salud Pública, se ha involucrado a Isabel Aguilar, médico especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública, experta en desigualdades en salud y utilización de servicios sanitarios.

Evaluar el impacto de género está siendo la tarea fundamental de Nerea Luis Mingueza, graduada en Informática y doctoranda en inteligencia artificial, quien es toda una referencia nacional en el movimiento ‘Mujeres en Tecnología’ y en eventos que promueven la inteligencia artificial, la inclusión y la diversidad.

Para el área de Innovación y Emprendeduría, se ha sumado al comité Clara Arpa, CEO de ARPA Equipos móviles de Campaña y que es además presidenta del Centro de Innovación para el Desarrollo Sostenible y la única empresaria española miembro de la Junta del Pacto Global de la ONU.

Por último, la Profesora Titular de la Facultad de Educación de la Universidad de Zaragoza, Directora de Calidad e Innovación Docente y premio Educa Abanca 2019 a la mejor docente universitaria de España, Alejandra Cortes, es la principal responsable acerca de la temática de Educación.