Economía y los agentes sociales impulsan un nuevo Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven
Marta Gastón mantuvo ayer un encuentro con los agentes sociales para definir las nuevas políticas activas de empleo dirigidas, prioritariamente, a mejorar la situación laboral de los jóvenes aragoneses
El departamento de Economía, Planificación y Empleo, en colaboración con los agentes sociales, ha iniciado el diseño de un nuevo Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven de cara a su puesta en marcha en el próximo mes de mayo.
La consejera Marta Gastón se reunió este martes con los máximos representantes en Aragón de CEOE, CEPYME, UGT y CCOO –Ricardo Mur, Aurelio López de Hita, Daniel Alastuey y Manuel Pina- para afrontar el diseño de este nuevo plan de empleo, que quieren tener listo cuando lleguen los próximos fondos nacionales distribuidos en Conferencia Sectorial de Empleo, y para continuar trabajando en la “adaptación continúa a las circunstancias” cambiantes derivadas de la pandemia.
«Ofrecer un horizonte de futuro»
Los jóvenes de hasta 25 años representan actualmente el 11,48% de los parados de nuestra Comunidad Autónoma y si se amplía la franja de edad hasta 35 años –colectivo al que ya iba dirigido el anterior Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven (PAMEJ), puesto en marcha en 2016- suponen casi un tercio de los desempleados (el 32,87%). En total, 28.231 aragoneses de hasta 35 años están en situación de desempleo.
El objetivo de las políticas activas de empleo diseñadas por el departamento de Economía, Planificación y Empleo junto a los agentes sociales es “ofrecer un horizonte de futuro” a este colectivo, uno de los más perjudicados por las consecuencias de la pandemia en el mercado laboral.
Gastón recordó la dificultad para “retornar el capital humano” que se marchó en busca de una oportunidad laboral como consecuencia de la anterior crisis económica. Por ello, “preventivamente”, se van a llevar a cabo acciones que permitan “mitigar esa tendencia” en la actual crisis.
Convocatorias innovadoras
La consejera avanzó que el nuevo Plan Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad Joven incluirá “convocatorias innovadoras que enlacen la formación y cualificación con la contratación”.
“A mejor cualificación y formación especializada, mayor estabilidad” en el empleo, afirmó la consejera que espera que estas nuevas acciones contribuyan a disminuir la precariedad laboral.
En general, Marta Gastón incidió en la importancia de la formación como “garantía para encontrar empleos más estables” y de continuar formándose a lo largo de la vida laboral.
Una formación que actúa como “una palanca” para hacer más competitivas a las empresas y se va a continuar impulsando a través de las políticas activas de empleo, “dirigida a las necesidades productivas actuales, vinculadas a la transformación económica”.
Marta Gastón recordó que este año ya han puesto en marcha diversas convocatorias en materia de empleo. La última, publicada la semana pasada, destinada a la contratación de jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil por parte de entidades locales y sin ánimo de lucro, dotada con 1,7 millones de euros.
Previamente también se había puesto en marcha el programa de Escuelas Taller y Talleres de Empleo, dotado con 10,2 millones de euros, para que entidades locales, asociaciones y otras organizaciones sin ánimo de lucro puedan poner en marcha nuevos proyectos de este tipo que combinan formación y empleo y, al mismo tiempo, permiten desarrollar iniciativas de interés social.
“Todavía es pronto para que las empresas tiren del carro de la contratación”, apuntó Gastón para explicar por qué se están priorizando este tipo de convocatorias en las que son las entidades locales y sociales las contratantes.
A estas ayudas para la contratación hay que sumar una amplia oferta formativa dirigida tanto a desempleados como a ocupados, con prioridad para los trabajadores en ERTE en este último colectivo. En total, el INAEM ha lanzado 1.308 cursos, a los que se destinan más de 25 millones de euros y que permitirán mejorar la cualificación y las oportunidades laborales de cerca de 22.000 aragoneses.
La consejera también hizo referencia a los Acuerdos de Formación con Compromiso de Contratación que permiten a las empresas “formar a la carta” a personas desempleadas, según sus propias necesidades.
Fuente: Gobierno de Aragón
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