Aragón, Castilla-La Mancha y Castilla y León profundizan en la solicitud de cara a implantar las ayudas a las empresas en Teruel, Cuenca y Soria

Las comunidades autónomas de Aragón, Castilla-La Mancha y Castilla y León han llevado a cabo este miércoles una reunión de trabajo para analizar cómo implantar en las provincias de Teruel, Cuenca y Soria las ayudas de funcionamiento que permitirán ahorrar costes laborales a las empresas en estos territorios. 
En el encuentro, celebrado por videoconferencia, ha participado una consultora que ha elaborado un informe técnico sobre la aplicación de estos beneficios de cara a la solicitud al Gobierno central.

 

También han estado presentes el director de la Oficina de Aragón en Bruselas, Carlos Gómez Ascaso, y dos representantes de la consultora.

 

El citado informe pone de manifiesto que las ayudas tendrán su reflejo en una reducción de la cotización empresarial por contingencias comunes en el Régimen General de la Seguridad Social, que alcanzará a todas las compañías que ejerzan una actividad económica en las zonas asistidas con independencia de su tamaño y de su forma jurídica, que incluirá todas las modalidades de contratos de trabajo o que tendrán carácter indefinido mientras la empresa mantenga la actividad y las ayudas sean compatibles con la normativa europea.

 

La reunión de este miércoles supone la continuación de la colaboración establecida entre las tres comunidades autónomas para reclamar a la Comisión Europea que reconociese a Teruel, Cuenca y Soria, así como a las zonas adyacentes, el estatus de zonas poco pobladas, abriendo así la posibilidad de poder equipararlas con las regiones de los países nórdicos en cuanto al establecimiento de ayudas al funcionamiento de las empresas que pueden alcanzar hasta el 20% de los costes laborales.

 

Ahora los esfuerzos se enfocan, esencialmente, en la solicitud -ya tramitada- al Gobierno de España para poder implantar estas ayudas, que supondrían un atractivo añadido para las empresas que quieran instalarse en estos territorios y que, por lo tanto, redundará en el mantenimiento y creación de empleo, siendo también una potente arma en la lucha contra la despoblación.

 

 

Aragón, Castilla La Mancha y Castilla León acordaron responder conjuntamente a dicha consulta solicitando que las futuras DAFR, y posteriomente el Reglamento General de Exención por Categorías (RGEC), asimilasen el régimen jurídico de las “zonas poco pobladas” con el de las “zonas de muy baja densidad de población”, fusionando ambas categorías en una y permitiendo en ambos casos la concesión de ayudas al funcionamiento que hasta entonces solo era permitida a las segundas.

 

Una vez realizada la evaluación, la Comisión Europea adoptó una revisión de las DAFR, en las que se establecen las normas con arreglo a las cuales los Estados miembros pueden conceder ayudas estatales a las empresas para fomentar el desarrollo económico de las zonas desfavorecidas de la UE.

 

La Comisión aceptó extender las ayudas de funcionamiento para evitar o reducir la despoblación a las zonas con poca población, de modo que en las provincias de Teruel, Soria y Cuenca pueden implementarse ayudas regionales de funcionamiento. Ahora resulta necesario que se dote a estas ayudas de un régimen jurídico que las regule en el ordenamiento jurídico español.

 

El sistema propuesto, según los informes elaborados al efecto, sería susceptible de atraer y retener en las tres provincias a empresas en las que el peso de los costes laborables sea relativamente importante frente a otros factores de producción.

 

A estos efectos, se considera coste salarial el importe total que realmente debe pagar el beneficiario de la ayuda en relación con el empleo de que se trata, compuesto por los salarios brutos (es decir, antes de impuestos) y las cotizaciones obligatorias, como la seguridad social y los gastos por cuidados infantil y parental durante un período de tiempo definido.

 

No obstante, la forma más ágil y operativa de articular las ayudas de funcionamiento sobre los costes de personal es mediante la aplicación de beneficios sobre las cotizaciones a la Seguridad Social. Concretamente, sobre las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes en el Régimen General, excluidas las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta, como suele ser habitual en este tipo de beneficios.

 

En este sentido, el sistema más operativo y sencillo de aplicar son las bonificaciones o reducciones porcentuales, de forma que se establezca un tipo de cotización aplicable sobre las bases de cotización por contingencias comunes inferior al tipo general aplicable. Este es el sistema aplicado en Noruega.