El INAEM y los agentes sociales profundizan en las necesidades de formación y empleo de las empresas aragonesas

El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), en colaboración con CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, ha intensificado su trabajo en los últimos meses para dar respuesta a las necesidades de formación y empleo en Aragón y priorizar en base a ellas las especialidades de sus cursos y acciones formativas. El Foro de Prospección y Análisis del Mercado de Trabajo, en el que además del Gobierno de Aragón –a través del INAEM- participan representantes de los cuatro agentes sociales, está desarrollando una investigación sobre esas necesidades presentes y futuras de cualificación y, dentro de ella, van a realizar una encuesta para profundizar en las diferentes demandas de empresas y sectores.

En base a los resultados de esta investigación, el INAEM configurará su oferta formativa para el empleo del próximo año. De esta forma, podrá seguir mejorando su programación con el objetivo de satisfacer las necesidades de las empresas y de configurar una oferta más adecuada y útil para incrementar la empleabilidad de los aragoneses en paro y actualizar las competencias de los trabajadores en activo que necesitan adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral.

Para ello, desde el INAEM se va a solicitar a cerca de 200 compañías encuestadas que detallen sus necesidades a corto, medio y largo plazo en materia de cualificación, tanto de sus actuales trabajadores como de nuevos empleados que prevean incorporar a sus plantillas. Para contestar a la encuesta, las empresas contarán con el apoyo de técnicos de los cuatro agentes sociales que contactarán con ellos telefónicamente, les prestarán asesoramiento y completarán los datos necesarios para la investigación.

En la última reunión del Foro de Prospección y Análisis del Mercado de Trabajo en Aragón, celebrada esta pasada semana en la sede central del INAEM, se ha dado el visto bueno definitivo al cuestionario que va a remitirse a las empresas y que les permitirá preparar la posterior entrevista telefónica. La encuesta se realizará entre los meses de septiembre y octubre a todo tipo de organizaciones, desde microempresas hasta grandes compañías con centros de trabajo en cualquiera de los municipios del territorio aragonés.

A través de las distintas cuestiones planteadas, el estudio aborda desde las necesidades formativas concretas de los trabajadores actuales de cada empresa según el área en la que trabajan y su categoría profesional, hasta las carencias que existen en cualificación transversal en materias como los idiomas, la prevención de riesgos laborales o la informática, o en habilidades laborales como el trabajo en equipo, la comunicación o la organización.

También se pregunta a las empresas participantes qué perfiles de trabajadores les resultan más difíciles de encontrar en el mercado laboral y su previsión de ampliación de plantilla entre los próximos 6 y 12 meses. En caso de que vayan a incorporar nuevos empleados, la encuesta profundiza en qué tipo de perfil seleccionarán, en qué municipio y cuál será la formación requerida con el objetivo de poder apoyarles desde el INAEM.

Formación a la carta

Dentro de su apuesta por facilitar la formación de los trabajadores y atender las necesidades de mano de obra cualificada de las empresas, este mismo mes de julio el INAEM ha lanzado una nueva convocatoria de ayudas, dotada con 875.000 euros, para establecer Acuerdos de Formación con Compromiso de Contratación con compañías aragonesas. Empresas y entidades pueden solicitar hasta el 30 de noviembre estas subvenciones para formar a futuros trabajadores a medida de sus necesidades a cambio de comprometerse a contratar, al menos, a la mitad de los participantes en el proceso formativo.

Desde el momento en el que una empresa se pone en contacto con el INAEM y le comunica la necesidad de llevar a cabo un proceso de contratación de nuevos empleados, se le ofrece información sobre la disponibilidad de trabajadores y las posibilidades que ofrece la utilización de este programa de Formación con Compromiso de Contratación. Desde el Espacio Empresas y las unidades de asesoramiento de las que dispone el INAEM, se facilita asistencia y acompañamiento directo y estrecho en la gestión y tramitación de los pasos a dar para culminar con éxito este procedimiento, logrando que la empresa participante pueda contratar personas trabajadoras con formación específica en sus actividades y procesos.

En caso de que la formación que esté disponible no se ajuste a las necesidades concretas de la empresa para los puestos a cubrir, los Servicios de Formación del INAEM le ofrecen la posibilidad de configurar, de manera ágil y específica, una especialidad formativa que responda plenamente a sus necesidades.

A la hora de seleccionar los participantes en el proceso de formación con compromiso de contratación, la empresa protagoniza e interviene directamente en ese proceso, con el apoyo directo de los servicios que el INAEM le ofrece en este ámbito. La posterior contratación de los nuevos trabajadores formados debe suponer un aumento de plantilla, por lo que no son subvencionables sustituciones del personal fijo, ni bajas de personas trabajadoras debidas a la voluntad del empresario o empleador, excepto en los casos de relevo generacional de la plantilla, siempre y cuando quienes accedan al empleo a través de este programa lo hagan en la misma modalidad contractual y esté amparado por un acuerdo con los trabajadores que se sustituyan o con su representación legal.

En el primer semestre de este año este tipo de subvenciones ya han permitido poner en marcha siete acuerdos con cinco empresas diferentes a las que el INAEM ha concedido un total de 413.931 euros. En estos procesos formativos participan 263 personas desempleadas. Además de mejorar su cualificación, la mayoría de ellas serán contratadas por las compañías aragonesas que han rubricado estos acuerdos.

Toda la información sobre los Acuerdos de Formación con Compromiso de Contratación está disponible en la página web del INAEM: https://inaem.aragon.es/programas-formativos-que-incluyan-compromisos-de-contratacion

Fuente: Gobierno de Aragón