Ciudadanía ofrece un servicio de formación para la inserción laboral de mujeres vulnerables del colectivo trans

La dirección general de Igualdad y Familias ha colaborado en la formación de 17 mujeres trans en situación de alta vulnerabilidad a través del Servicio de Inserción Sociolaboral que presta la Fundación Federico Ozanam y que financia el Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales. 

Se trata -en palabras de la directora general, Teresa Sevillano- “de mujeres en situaciones muy complejas, que viven una realidad cruel, y para las que este apoyo puede suponer una salida de situaciones de vulnerabilidad y una puerta de entrada a una vida digna”. De hecho, 15 de estas mujeres –atendidas a lo largo de 2021- han participado en procesos de selección, el 62% se ha formado gracias a este servicio y el 39% ha conseguido un empleo.

La directora general ha recordado que se trata de un servicio gratuito, focalizado en potenciar la igualdad de oportunidades, y que ofrece múltiples prestaciones. Estas van desde la realización de un diagnóstico personal para trazar un itinerario de inserción hasta fomentar la autonomía (con tutorías individualizadas) o facilitar recursos de capacitación profesional. “Se trata –ha subrayado la directora general- de llegar a todas las personas trans que necesiten esta ayuda en Aragón y facilitar su camino hacia su inserción socio laboral”.

Teresa Sevillano ha ofrecido estos datos durante la presentación, esta mañana, de los resultados de los programas de asistencia, promoción e inserción laboral de personas vulnerables en los que trabaja la Fundación Federico Ozanam junto a Amazon. 

Estos servicios se traducen en contrataciones como las que lleva a cabo Amazón, compañía adherida a estas iniciativas que tienen como objetivo ofrecer una mayor igualdad de oportunidades a personas en situación de vulnerabilidad. De hecho, fruto de esta colaboración, cinco personas en desempleo (entre ellas algunas del programa de Inserción Sociolaboral de Federico Ozanam) han participado en programas de formación dentro de Amazon.

La presentación ha tenido lugar en la estación logística de la empresa en Zaragoza y junto a Teresa Sevillano han participado el Delivery Station Manager de Amazon, Santiago Blasco; el coordinador de empleo de la Fundación Federico Ozanam, Pablo Villalta; y la concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza, María Fe Antoñanzas.

“Yes We Talk”

Además, y para acercar la realidad de las personas transgénero, se ha llevado a cabo en Amazón el programa Yes We Talk (dentro de convenio de colaboración entre Ozanam y la dirección general de Igualdad). Se trata de iniciativa con la que, a través de charlas informales impartidas en la sede de la empresa y dirigidas a empleados de Amazon, se transmite conocimientos básicos sobre sexo, género e identidad y expresiones de género. 

En este proyecto participan personas trans que comparte ejemplos de situaciones reales de su día a día, así como las dificultades que se encuentran para acceder al mercado de trabajo. “Es importante que todo el entorno conozca y respete, porque solo entendiendo estas situaciones tan complejas, podemos apoyar y ser parte del camino de la inserción y de las nuevas oportunidades”, ha concluido la directora general.

Fuente: Gobierno de Aragón