Patricia Navarro (ESI): “Las empresas que no cumplan con la obligación de implantar un Plan de Igualdad pueden enfrentarse a multas y sanciones”
Patricia Navarro
Área legal de ESI Soluciones
ESI Soluciones es un equipo de profesionales pioneros en Planes de Igualdad y Protección de Datos en Aragón. Ayudan a empresas realizando protocolos de acoso, auditorías retributivas, adaptación de empresas al Reglamento General de Protección de Datos y planes de igualdad, para que las empresas estén siempre al día con la normativa vigente. Hablamos con Patricia Navarro, del área legal, que nos va a contar todo acerca de los Planes de Igualdad.
¿Podría explicarnos qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas que tienen como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, eliminando cualquier tipo de discriminación.
¿Y quién tiene la obligación de realizarlo?
Las empresas a partir de 50 personas trabajadoras, así como las que estén obligadas por Convenio Colectivo o por la autoridad laboral, independientemente de su tamaño. Además, las empresas que no lleguen a ese número también pueden hacerlo de manera voluntaria.
¿Cuáles son los requerimientos para dar validez a un Plan de Igualdad?
Para su validez, debe incluir medidas concretas, cuantificables y verificables, y debe ser registrado en el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del REGCON. La autoridad laboral puede realizar inspecciones para verificar que se están cumpliendo esas medidas.
¿Y qué pasa si no se cumplen?
Las empresas que no cumplan con la obligación de implantar un Plan de Igualdad pueden ser sancionadas por la autoridad laboral y se enfrentarán a multas y sanciones, que pueden llegar hasta los 225.018 euros.
¿Qué hay de la auditoría salarial y la valoración de puestos de trabajo?
Ambas son esenciales para detectar y corregir desigualdades salariales entre hombres y mujeres. Con la auditoría salarial se puede analizar si existen diferencias en los salarios de personas que desempeñan el mismo trabajo o trabajos de igual valor. La valoración de puestos de trabajo permite establecer el valor de cada puesto en función de sus características.
¿Cuáles son los beneficios de implantar un Plan de Igualdad más allá de cumplir con la legalidad?
Se mejora el clima laboral y se fomenta la motivación y el compromiso de la plantilla. Por otro lado, la empresa puede mejorar su imagen de cara al exterior y reforzar su reputación. Y finalmente, un Plan de Igualdad puede contribuir a la mejora de los resultados de la empresa, al contar con una plantilla más motivada.
¿Y hay algún otro incentivo u obligación para las empresas?
Sí, las empresas a partir de 50 personas que no cuenten con un Plan de Igualdad no podrán acceder a concursos públicos o subvenciones. Todas las empresas, independientemente de su tamaño, tienen la obligación de registrar la información salarial desagregada por género y categoría profesional a través del registro retributivo.
¿Por qué es importante realizar el Plan de Igualdad con profesionales?
Realizar un Plan de Igualdad con profesionales garantiza que se adopten medidas que sean efectivas y viables, ajustándose a la normativa legal, gracias a equipos como el de ESI Soluciones.
[include-page id=18882]
